Miguel Caparelli
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(86)Ribeirão Preto (SP)

Sobre mim

Tradição jurídica desde 1954, inovação aplicada ao seu negócio.
Com 13 anos de experiência, uno a solidez de um legado familiar à agilidade estratégica. Especialista em Direito Civil, Processual e Negociação (University of Michigan), foco em transformar desafios jurídicos complexos em segurança e resultados financeiros para sua empresa. Minha atuação é pautada pelo rigor técnico, visão de negócio e foco absoluto na resolução eficiente de impasses.
Expertise Jurídica:
Direito Contratual: Especialista em Elaboração, Execução e Revisão de contratos complexos.
Direito Empresarial e Bancário: Estratégias focadas na defesa e proteção do seu patrimônio.
Assessoria Trabalhista Empresarial: Consultoria preventiva voltada à redução de passivos.
Proteja sua operação com quem entende de execução.

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Miguel Caparelli

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Publicações

(1)

Miguel Caparelli

Notícia · há 3 anos

TJ/MG anula cláusula de garantia e declara impenhorável imóvel rural

A 16ª câmara Cível Especializada do TJ/MG determinou a impenhorabilidade de pequena propriedade rural familiar dada como garantia fiduciária. Segundo o colegiado, a regra da impenhorabilidade nestes...

Principais áreas de atuação

Direito Administrativo, 6%

Direito Empresarial, 6%

Direito Imobiliário, 6%

Direito Processual Civil, 6%

Outras, 76%

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Comentários

(7)

Miguel Caparelli

Comentário · há 7 anos

No Ceará, juiz com baixa produtividade e muitas faltas é punido com afastamento de dois anos

DR. ADEvogado · há 7 anos

Com certeza. A punição do Magistrado foi: "férias remuneradas de dois anos"

Miguel Caparelli

Comentário · há 9 anos

Principais pontos da Reforma Trabalhista (Lei n. 13.467/17)

Marcos Martins Costa · há 9 anos

Boa tarde Jair, a lei 13467, revogou os parágrafos § 1º e § 3º do artigo 477 da CLT, no qual tinha as seguintes obrigações:

a) A desnecessidade da homologação da rescisão de contrato junto ao sindicato da categoria profissional, quando se tratar de desligamento de empregado com menos de 1 ano de serviço;

b) A obrigatoriedade da homologação da rescisão de contrato junto ao sindicato da categoria (ou outro órgão competente) quando se tratar de desligamento de empregado com mais de 1 ano de serviço.

Com a reforma trabalhista, eu entendo que. Mesmo tendo cláusula expressa na CCT, pode er acordado entre empregador e empregado que a homologação seja feita na própria sede da empresa.

Contudo, na JT há de se aguardar algumas decisões, para que se utilize de parâmetro.

Attm

Miguel